اعتصاب سراسری کارگران هیوندای موتور پس از یک دهه؛ مطالبه دستمزد و تضمین شغلی در برابر اتوماسیون
دهها هزار نفر از کارکنان شرکت هیوندای موتور در کره جنوبی، اولین اعتصاب تماموقت خود از سال ۲۰۱۶ را به راه انداختند و تولید داخلی را به دلیل اختلافات بر سر سن بازنشستگی، پاداشها و تضمینهای شغلی در برابر هوش مصنوعی متوقف کردند.
به قلم گلنار رستمی
این خبر را به اشتراک بگذارید
- اتحادیه کارگری
- استدلال میکند که کارگران شایسته سهم عادلانهای از سود و محافظت در برابر جایگزینی توسط اتوماسیون هستند.
- مدیریت شرکت
- معتقد است که خواستههای بیش از حد دستمزد و اقدامات اعتصابی به رقابتپذیری شرکت در بازار سخت جهانی آسیب میزند.
- تحلیلگران صنعت
- بر اختلالات گستردهتر زنجیره تأمین و هزینه مالی توقف تولید بر بازار خودرو تمرکز دارد.
برای اولین بار در یک دهه، خطوط مونتاژی که محصولات هیوندای را به نمایندگیهای سراسر جهان میرسانند، روز جمعه، ۲۱ آگوست ۲۰۲۶، کاملاً خاموش شدند. تقریباً ۳۹,۰۰۰ کارگر عضو اتحادیه، یک اعتصاب تماموقت را به اجرا گذاشتند و کل تولید داخلی این خودروساز در کره جنوبی را متوقف کردند.[1][2]
این توقف ۱۶ ساعته، شیفتهای صبح و بعدازظهر را در بر گرفت و کارخانههای عظیم اولسان، آسان و جئونجو را به سکوت کشاند. برای مصرفکنندگانی که منتظر تحویل خودروی جدید خود هستند، این توقف به معنای تأخیر فوری در روند تولید است.[1]
این اعتصاب نشاندهنده تشدید عمدهای در مناقشه کارگری است که از اوایل ماه می آغاز شده و مذاکرات انتزاعی شرکت را به کمبودهای ملموس موجودی در محوطههای نمایندگیها تبدیل کرده است.[1][2]
در قلب این بنبست، سه خواسته اصلی از سوی اتحادیه کارگران فلزات کره قرار دارد: افزایش سن اجباری بازنشستگی، تضمین سهم بزرگتری از سود شرکت و ایجاد حمایتهای شغلی قاطع در برابر ظهور هوش مصنوعی و اتوماسیون.[3][4]
اتحادیه در تلاش است تا سن بازنشستگی را از ۶۰ به ۶۵ سال افزایش دهد. در کشوری که با پیری سریع جمعیت روبروست، کارگران میخواهند مطمئن شوند که میتوانند معیشت خود را حفظ کرده و هزینههای مسکن و زندگی خود را برای مدت طولانیتری در سالهای کهولت تأمین کنند.[4][5]
اتحادیه در تلاش است تا سن بازنشستگی را از ۶۰ به ۶۵ سال افزایش دهد.
در جبهه مالی، کارکنان خواستار سهم ۳۰ درصدی از سود خالص سال ۲۰۲۵ شرکت به عنوان پاداش عملکرد هستند. آنها استدلال میکنند که نیروی کار باید مستقیماً از خودروهایی که میسازند و درآمدی که تولید میکنند، بهرهمند شود.[1][4]
اما ساختاریترین تغییر مربوط به رباتیک است. هیوندای که مالک شرکت بوستون داینامیکس (Boston Dynamics) است، قصد دارد رباتهای انساننما را از سال ۲۰۲۸ در کارخانه تولیدی جدید خود در جورجیا مستقر کند؛ اقدامی که اساساً نحوه ساخت خودروها و سازندگان آنها را تغییر میدهد.[3][4]
رهبران اتحادیه استدلال میکنند که این اتوماسیون، اساس نیروی کار صنعت خودرو را تهدید میکند. آنها خواستار تضمینهای سختگیرانهای هستند که کارگران انسانی جایگزین نشوند و اطمینان حاصل شود که جوامع محلی که حول این قطبهای تولیدی شکل گرفتهاند، لنگرهای اقتصادی خود را از دست ندهند.[3][5]
هزینههای مالی و لجستیکی در حال افزایش است. با احتساب توقفهای جزئی قبلی از ماه جولای، این اختلالات تخمیناً ۵۵,۲۰۰ تا ۶۲,۰۰۰ دستگاه خودرو برای هیوندای هزینه داشته است – که معادل ۱.۶۵ میلیارد تا ۱.۸۸ میلیارد دلار فروش از دست رفته است و عرضه خودروهای موجود برای خریداران عادی را محدودتر میکند.[1][2][4]
این فشار عرضه در زمان حساسی برای هیوندای رخ میدهد، زیرا این شرکت در حال حاضر با فروش جهانی کند و رقابت شدید از سوی خودروسازان چینی دست و پنجه نرم میکند، و هر روز تولید از دست رفته، ضربهای حیاتی به جایگاه بازار آن وارد میکند.[4][5]
با این حال، یک پنجره کوتاه تسکین برای زنجیره تأمین وجود دارد. اتحادیه اعتصابات جزئی برنامهریزی شده برای دوشنبه، ۲۴ آگوست را به حالت تعلیق درآورد و در عوض تصمیم گرفت وارد هفدهمین دور مذاکرات دستمزد با مدیریت در تأسیسات اولسان شود.[2]
چرا مهم است
این اعتصاب تولید یکی از بزرگترین خودروسازان جهان را در یک دوره گذار حیاتی متوقف میکند و نشاندهنده یک درگیری فزاینده جهانی کارگری بر سر نحوه توزیع منافع مالی حاصل از اتوماسیون و هوش مصنوعی در میان کارگران است.
بررسی عمیق دیدگاهها
موضع اتحادیه
کارگران خواستار شبکه حمایتی در برابر ظهور هوش مصنوعی و سهم بزرگتری از سودهای اخیر هستند.
برای اتحادیه کارگران فلزات کره، این اعتصاب اساساً در مورد تضمین آینده نیروی کار انسانی است. در حالی که هیوندای آماده میشود تا رباتهای انساننما بوستون داینامیکس را تا سال ۲۰۲۸ در خطوط مونتاژ خود ادغام کند، کارگران نگرانند که فشار برای کارایی به قیمت از دست رفتن معیشت آنها تمام شود. اتحادیه استدلال میکند که نیروی کاری که سودآوری اخیر شرکت را هدایت کرده، شایسته سهم مستقیمی از آن درآمدها و امنیت سن بازنشستگی طولانیتر برای مقابله با عدم قطعیتهای اقتصادی است.
دیدگاه مدیریت
رهبری هیوندای بر لزوم رقابتپذیری جهانی و اثرات مخرب توقف تولید تأکید میکند.
از دیدگاه شرکت، اعتصابات تهدیدی جدی برای جایگاه هیوندای در بازار در یک دوره آسیبپذیر است. مدیریت اشاره کرده است که این شرکت در حال حاضر با فروش جهانی کند و فشار شدید تولیدکنندگان تهاجمی خودروهای برقی چینی مواجه است. آنها استدلال میکنند که تسلیم شدن در برابر مدل تقسیم سود ۳۰ درصدی و توقف تولید تنها آسیب مالی جبرانناپذیری وارد میکند و در نهایت هم به سود خالص شرکت و هم به توانایی آن برای سرمایهگذاری در فناوریهای حمل و نقل آینده که برای بقا ضروری هستند، لطمه میزند.
آنچه نمیدانیم
- آیا در صورت عدم توافق در دور هفدهم مذاکرات، اتحادیه اعتصابات جزئی یا کامل را از سر خواهد گرفت یا خیر.
- تأخیرهای تولید چگونه به طور خاص بر زمانبندی تحویل مدلهای آتی خودروهای هیوندای در سطح جهانی تأثیر خواهد گذاشت.
منابع
[1]The Korea Heraldاتحادیه کارگریHyundai Motor union stages first full-day strike in 10 years
مطالعه در The Korea Herald →
[2]Korea JoongAng Dailyتحلیلگران صنعتHyundai Motor's union suspends Monday strike as wage talks resume
مطالعه در Korea JoongAng Daily →
[3]Carscoopsاتحادیه کارگریHyundai Workers Go On Strike For The First Time In A Decade And Robots Are Partly To Blame
مطالعه در Carscoops →
[4]The Economic Timesاتحادیه کارگریHyundai Motor's union stages first full strike in 10 years over wage talks
مطالعه در The Economic Times →
[5]AsiaOneمدیریت شرکتHyundai Motor's union stages first full strike in 10 years over wage talks
مطالعه در AsiaOne →
[6]Morningstarمدیریت شرکتHyundai's Union Launches First Full-Day Strike in Decade
مطالعه در Morningstar →
نظرات
هر زاویه. هر روز.
دریافت خودرو اخبار همراه با پوشش کامل منابع و تحلیل دیدگاهها، مستقیم در صندوق ورودی شما.

