لایحه کالیفرنیا: اخطار ۶۰ روزه برای اخراج کارگران به دلیل هوش مصنوعی

انقلاب هوش مصنوعی وعده بهره‌وری بی‌سابقه و رشد اقتصادی داده است، اما برای کارگرانی که نیروی محرکه اقتصاد مدرن هستند، این وعده اغلب با اضطراب قریب‌الوقوع در مورد امنیت شغلی و منسوخ شدن ناگهانی همراه بوده است. با حرکت ابزارهای هوش مصنوعی سازمانی از برنامه‌های آزمایشی به استقرار کامل، تهدید اخراج‌های ناگهانی به یک واقعیت ملموس در بخش‌هایی از خدمات مشتری تا توسعه نرم‌افزار تبدیل شده است. اکنون، کالیفرنیا وارد عمل شده تا قوانین این انتقال را بازنویسی کند و اطمینان حاصل کند که نیروی کار در هجوم به سمت اتوماسیون عقب نمی‌ماند.

مجلس قانونگذاری ایالتی به سرعت در حال پیشبرد لایحه سنا ۹۵۱ (Senate Bill 951) است که رسماً به عنوان «قانون جابجایی تکنولوژیک کارگران کالیفرنیا» شناخته می‌شود. این چارچوب که اولین در نوع خود است و توسط ائتلافی از اتحادیه‌های کارگری و سیاست‌گذاران حمایت می‌شود، طراحی شده تا زمانی که الگوریتم‌ها و رباتیک وظایف انسانی را بر عهده می‌گیرند، فرود آرامی برای کارمندان فراهم کند. قانونگذاران به جای انتظار برای رسیدن پیامدهای اقتصادی اتوماسیون گسترده به طبقه متوسط، به طور فعال در حال ساختن یک چتر نجات نظارتی هستند که انتقال کارگران، بازآموزی و پاسخگویی شرکت‌ها را در عصر دیجیتال در اولویت قرار می‌دهد.[5]

این لایحه به جای تلاش برای متوقف کردن پیشرفت تکنولوژیک یا ممنوع کردن استفاده از هوش مصنوعی در محل کار، به طور کامل بر شفافیت و انتقال تمرکز دارد. این قانون کارفرمایان مشمول را ملزم می‌کند که حداقل ۶۰ روز اخطار کتبی قبلی را قبل از اجرای «جابجایی تکنولوژیک» ارائه دهند—که به عنوان اخراجی تعریف می‌شود که تمام یا بخشی از آن ناشی از پیاده‌سازی هوش مصنوعی یا سایر فناوری‌های اتوماسیون باشد. هدف از این مهلت دو ماهه این است که زمان حیاتی مورد نیاز کارگران برای به‌روزرسانی مهارت‌ها، یافتن شغل جدید یا درخواست برای انتقال داخلی، قبل از قطع شدن حقوقشان، فراهم شود.[3][5]

این قانون آستانه مداخله ایالتی را در مقایسه با قوانین کار سنتی به طور قابل توجهی کاهش می‌دهد، که نشان‌دهنده ماهیت هدفمند از دست دادن مشاغل ناشی از هوش مصنوعی است. در حالی که قانون موجود اخطار تنظیم و بازآموزی کارگران کالیفرنیا (Cal-WARN Act) معمولاً فقط برای اخراج‌های گسترده ۵۰ کارمند یا بیشتر فعال می‌شود، SB 951 در صورتی که تنها ۲۵ کارگر—یا ۲۵ درصد از کل نیروی کار یک شرکت، هر کدام که کمتر باشد—در یک دوره ۳۰ روزه به دلیل اتوماسیون جابجا شوند، اخطار قبلی را الزامی می‌کند. این آستانه پایین‌تر تضمین می‌کند که حتی اتوماسیون تدریجی و بخش به بخش نیز نظارت ایالتی و حمایت از کارگران را فعال می‌کند.