نظرسنجی: دو سوم کارمندان فدرال به دلیل کاهش امنیت شغلی و مزایا از خدمت عمومی پشیمان هستند

جذابیت یک شغل باثبات در دولت فدرال برای افرادی که در حال حاضر آن را اداره می‌کنند، به سرعت در حال از بین رفتن است. بر اساس یک نظرسنجی جدید که توسط انجمن ملی کارمندان فدرال فعال و بازنشسته (NARFE) منتشر شده است، تقریباً دو سوم کارمندان فدرال ایالات متحده می‌گویند اگر قرار بود دوباره تصمیم بگیرند، خدمت عمومی را انتخاب نمی‌کردند. این نظرسنجی که در ماه جولای از کارمندان دولتی فعال و بازنشسته انجام شد، تصویر تلخی از نیروی کاری ارائه می‌دهد که به دلیل کاهش امنیت شغلی، مزایای کمتر و یک محیط بسیار سیاسی‌شده، روحیه خود را از دست داده است.[1]

پاسخ‌دهندگان به طور قاطع فضای کنونی فدرال را مقصر دانستند، نه اینکه از شغل واقعی خود ناراضی باشند. برای دهه‌ها، استخدام فدرال یک معامله واضح ارائه می‌داد: حقوقی که اغلب از بخش خصوصی عقب‌تر بود، در ازای مزایای قوی، بازنشستگی محکم و امنیت شغلی بی‌نظیر. امروز، کارمندان می‌گویند که این معادله به دلیل تغییرات گسترده اداری، توقف استخدام و چالش‌های مستقیم علیه حمایت‌های خدمات مدنی، در هم شکسته شده است.[1][5]

دولت ترامپ اصلاح بوروکراسی فدرال را به ستون اصلی دستور کار داخلی خود تبدیل کرده است. کاخ سفید از طریق وزارت کارایی دولت (DOGE) و مجموعه‌ای از فرمان‌های اجرایی، برای کاهش اندازه و دامنه دولت تلاش کرده است. یک سازوکار کلیدی، اجرای تهاجمی «برنامه اف» (Schedule F) بوده است؛ طبقه‌بندی شغلی که اخیراً حمایت‌های خدمات مدنی را از تقریباً ۸۰۰۰ کارمند فدرال حرفه‌ای در نقش‌های مرتبط با سیاست‌گذاری سلب کرده و اخراج آن‌ها را آسان‌تر کرده است.[5]

طرفداران این اصلاحات استدلال می‌کنند که مدت‌هاست زمان اجرای آن‌ها فرا رسیده است. دولت و اتاق‌های فکر محافظه‌کار متحد آن معتقدند که بوروکراسی فدرال متورم، غیرپاسخگو و مقاوم در برابر سیاست‌های رئیس‌جمهور منتخب شده است. آن‌ها به داده‌هایی اشاره می‌کنند که نشان می‌دهد، با در نظر گرفتن مزایای بازنشستگی و امنیت شغلی، کارمندان فدرال در مقایسه با همتایان خود در بخش خصوصی، بیش از حد حقوق می‌گیرند و ساده‌سازی نیروی کار برای صرفه‌جویی در هزینه‌های مالیات‌دهندگان و بهبود کارایی ضروری است.[4]

با این حال، تلفات انسانی این اقدامات کارایی به طور فزاینده‌ای آشکار می‌شود. نظرسنجی NARFE نارضایتی شدید کارمندانی را ثبت کرد که طولانی‌ترین تعطیلی دولت در تاریخ مدرن ایالات متحده را در اواخر سال ۲۰۲۵ به مدت ۴۳ روز تحمل کردند. در طول آن بن‌بست، پرسنل ضروری مانند کنترل‌کنندگان ترافیک هوایی و مأموران مرزی مجبور بودند بدون حقوق کار کنند، در حالی که صدها هزار نفر دیگر به مرخصی اجباری فرستاده شدند. یکی از پاسخ‌دهندگان آن دوره را «بدترین دوران شغلی من» توصیف کرد و به محیطی «خصمانه، گیج‌کننده و کم‌منابع» اشاره نمود.[1]

فشارهای مالی، استرس سیاسی را تشدید می‌کند. یک نظرسنجی جداگانه که در ماه ژوئن توسط فدراسیون کارمندان دولت آمریکا (AFGE) انجام شد، نشان داد که کارمندان فدرال با بحران مقرون به صرفه بودن زندگی دست و پنجه نرم می‌کنند. با افزایش هزینه‌های مسکن و پرداخت وام‌های دانشجویی، حقوق سنتی فدرال قادر به همگام شدن با این هزینه‌ها نیست. بر اساس گزارش دفتر بودجه کنگره، کارمندان فدرال دارای مدرک لیسانس در حال حاضر تقریباً ۱۰ درصد کمتر از کارمندان مشابه بخش خصوصی درآمد دارند، در حالی که دارندگان مدارک حرفه‌ای تقریباً ۳۰ درصد کمتر کسب می‌کنند.[1][3]

ردیابی سقوط روحیه از طریق کانال‌های رسمی دشوار بوده است، زیرا دفتر مدیریت پرسنل (OPM) نظرسنجی سالانه دیدگاه کارمندان فدرال (FEVS) را در سال ۲۰۲۵ لغو کرد و دلیل آن را لزوم حذف سؤالات مرتبط با تنوع برای انطباق با فرمان‌های اجرایی اعلام نمود. در غیاب این نظرسنجی، سازمان غیرحزبی «مشارکت برای خدمات عمومی» نظرسنجی جامع خود را از بیش از ۱۰ هزار کارمند فدرال آغاز کرد. نتایج ناگوار بود: شاخص مشارکت و رضایت کارمندان در سطح دولت به پایین‌ترین حد خود یعنی ۳۲ از ۱۰۰ سقوط کرد.[2]

داده‌های این سازمان نشان داد که ۵۸ درصد از پاسخ‌دهندگان احساس می‌کردند که مشارکت آن‌ها در طول سال گذشته بدتر شده است. اعتماد به رهبری به ویژه متزلزل است؛ تنها ۷.۵ درصد از کارمندان موافق بودند که رهبران سیاسی در سازمان‌های آن‌ها سطح بالایی از انگیزه ایجاد می‌کنند، و فقط ۲۲.۵ درصد اطمینان داشتند که می‌توانند تخلف از قانون یا مقررات را بدون مواجه شدن با تلافی گزارش دهند.[2]

حامیان کارگری هشدار می‌دهند که این محیط در حال ایجاد بحران حفظ نیروی کار است که در نهایت به مردم آمریکا آسیب خواهد رساند. اگر دولت نتواند حقوق رقابتی یا امنیت شغلی ارائه دهد، برای جذب استعدادهای تخصصی مورد نیاز برای مدیریت زیرساخت‌های پیچیده ملی با مشکل مواجه خواهد شد. از بازرسان ایمنی مواد غذایی و محققان بهداشت عمومی گرفته تا کارشناسان امنیت سایبری و دیپلمات‌ها، از دست دادن دانش سازمانی تهدید می‌کند که کیفیت خدماتی را که شهروندان روزانه به آن‌ها وابسته هستند، کاهش دهد.[1]

با نزدیک شدن به انتخابات میان‌دوره‌ای ۲۰۲۶، وضعیت نیروی کار فدرال به یک میدان نبرد سیاسی برجسته تبدیل شده است. اتحادیه‌هایی مانند AFGE در حال بسیج اعضا برای حمایت از نامزدهایی هستند که وعده بازگرداندن حقوق چانه‌زنی جمعی و حمایت‌های خدمات مدنی را می‌دهند. در همین حال، دولت همچنان از کاهش‌های خود به عنوان یک پیروزی برای مالیات‌دهندگان دفاع می‌کند و زمینه را برای یک مبارزه طولانی مدت بر سر ماهیت اساسی خدمات عمومی آمریکا فراهم می‌سازد.[3]