فرهنگ محیط کار
بازه زمانی
توضیح کوهستان
پیوستار دوگانه: چگونه نظریه دوعاملی هرزبرگ رضایت شغلی را از نارضایتی جدا میکند
6 منبع · 13 روز پیش
پژوهش کوهستان
پیشبینی قدرت غیررسمی در سازمانها: نقش مرکزیت درجه، بینابینی و نزدیکی
7 منبع · 15 روز پیش
تحلیل کوهستان
شکاف بهرهوری ۲۵ درصدی: چرا هفته کاری ۳۲ ساعته و برنامه ۴/۱۰ نتایج متفاوتی دارند
4 منبع · 16 روز پیش
بیشتر در فرهنگ محیط کار
توضیح کوهستانشاخصهای فرسودگی
سنجش کمّی فرسودگی سازمانی: مقایسه خستگی، بدبینی و کارایی در پرسشنامه مسلش
مدافعان مدل چندبعدی 85%پژوهشگران خستگیمحور 15%
7 منبع · 20 روز پیش
پژوهش کوهستاناعتماد سازمانی
شفافیت رویه تصمیمگیری چگونه بر عدالت توزیعی در ایجاد اعتماد برتری مییابد؟
تحلیلگران رویهمحور 65%طرفداران نتیجهمحور 35%
6 منبع · 24 روز پیش
پژوهش کوهستانطراحی سازمانی
مکانیک ساختار سازمانی: مقایسه شواهد مدلهای وظیفهای، بخشی و ماتریسی
طرفداران بخشی 35%طرفداران ماتریسی 35%طرفداران وظیفهای 30%
7 منبع · 26 روز پیش
پژوهش کوهستانروانشناسی رهبری
علم رهبری: مقایسه شواهد مدلهای تحولآفرین، تعاملی و خدمتگزار
روانشناسان سازمانی 40%مدیران عملیات 30%رهبران منابع انسانی 30%
9 منبع · 27 روز پیش
توضیح کوهستانبهرهوری محیط کار
مالیات بهرهوری کار همزمان: مدلهای کاری نامتقارن در مقابل متقارن
حامیان نامتقارن 45%معماران ترکیبی 30%مدافعان همزمان 25%
4 منبع · 44 روز پیش
توضیح کوهستانشفافیت حقوق
شفافیت حقوق و دستمزد: قوانین جدید ایالتی چگونه استخدام را متحول میکنند
حامیان عدالت کارگری 40%منابع انسانی و حقوقی شرکتها 35%استراتژیستهای کسبوکار 25%
6 منبع · 84 روز پیش
ادغام هوش مصنوعی در نیروی کارتحلیل روند
شرکتهای بزرگ پس از شکست اتوماسیون، تعدیل نیروهای مبتنی بر هوش مصنوعی را لغو میکنند
حامیان «انسان در چرخه» 50%حامیان کارگران و مصرفکنندگان 35%خوشبینان به بهرهوری 15%
4 منبع · 41 روز پیش