روانشناسی محیط کار
«روانشناسی محیط کار» را در اپ کوهستان دنبال کنید تا از خبرهای تازه‌اش باخبر شوید. دریافت اپ
پویایی محیط کار
مطالعه جدید روانشناسی: غیبت کردن درباره رئیس، انعطاف‌پذیری تیم را در برابر مدیران بدرفتار افزایش می‌دهد
6 منبع · 77 روز پیش
اعتماد در محیط کار
تحقیق جدید: مدیران، عدم صداقت کارمندان را بیش از حد تخمین می‌زنند و به نظارت افراطی دامن می‌زنند.
2 منبع · 102 روز پیش
سلامت محیط کار
کالیفرنیا مرخصی با حقوق برای سلامت روان را اجباری کرد؛ برابری با بیماری جسمی
1 منبع · 106 روز پیش
بیشتر در روانشناسی محیط کار
توضیح کوهستانشفافیت نقش
فرسودگی شغلی ناشی از ابهام در نقش؛ چرا مرزهای نامشخص کاری سلامت روان کارمندان را تهدید می‌کند؟
روانشناسان سازمانی 35%رهبران کسب‌وکار 35%نیروی کار مدرن 30%
توضیح کوهستان
هزینه ۳۷۰ میلیارد دلاری سکوت: چگونه رفتار پرخاشگرانه منفعلانه سلامت روان در محیط کار را نابود می‌کند
روانشناسان سازمانی 40%مشاوران مدیریت 30%مدافعان سلامت روان 30%
توضیح کوهستانروانشناسی کار
فرسودگی شغلی خاموش؛ چگونه بدون آنکه متوجه شویم در محیط کار تحلیل می‌رویم؟
روانشناسان سازمانی 40%مدیران منابع انسانی 35%نهادهای بهداشت جهانی 25%
توضیح کوهستانسلامت روان شغلی
سندرم ایمپاستر در محیط کار: چرا افراد موفق احساس بی‌کفایتی می‌کنند و چگونه می‌توان بر آن غلبه کرد؟
روانشناسان بالینی 35%پژوهشگران محیط کار 35%محققان دانشگاهی 30%
توضیح کوهستانتولید ایده
چرا طوفان فکری بازدهی را نصف می‌کند: برتری سیستماتیک گروه‌های اسمی بر جلسات سنتی
روانشناسان سازمانی 40%تسهیل‌گران شرکتی 30%موافقان همکاری دیجیتال 30%
توضیح کوهستاناسترس شغلی
تلاش بالا، پاداش پایین: نسبتی که فرسودگی شغلی و بیماری‌های قلبی-عروقی را پیش‌بینی می‌کند
محققان بهداشت حرفه‌ای 45%مدیریت شرکت‌ها 30%حامیان حقوق کارگران 25%
توضیح کوهستانعدالت سازمانی
ضریب تعاملی: چگونه رفتار محترمانه پذیرش تصمیمات نامطلوب را افزایش می‌دهد
روانشناسان سازمانی 40%متخصصان مدیریت 35%پژوهشگران مدنی و بازار 25%
توضیح کوهستاننظریه انتظار
صفرِ ضرب‌شونده: چگونه نظریه انتظار وروم، انگیزه در محیط کار را عارضه‌یابی می‌کند
ساختارگرایان 35%مدافعان منابع 35%فردگرایان 30%
طراحی شغلگزارش تحلیلی
چارچوب طراحی شغل: چگونه تغییرات وظیفه‌ای، ارتباطی و شناختی از طراحی‌های دستوری پیشی می‌گیرند
روانشناسان سازمانی 40%رهبران منابع انسانی 30%کارکنان خط مقدم 30%
توضیح کوهستانسازوکار انگیزش
سه‌گانه استقلال، شایستگی و ارتباط: چگونه سه نیاز روان‌شناختی از پاداش‌های مادی پیشی می‌گیرند
نظریه‌پردازان خودتعیین‌گری 50%استراتژیست‌های سنتی جبران خدمات 25%روانشناسان سازمانی کاربردی 25%
مدیریت تغییرگزارش تحلیلی
مدل سه‌مرحله‌ای لوین چگونه مدیریت تغییر در سازمان‌ها را ساختار می‌بخشد
متخصصان سنتی تغییر 40%رهبران تحول چابک 30%روانشناسان سازمانی 30%
توضیح کوهستانروانشناسی سازمانی
سنجش هزینه وفاداری: چگونه تعهد عاطفی، استمراری و هنجاری، نرخ جابجایی کارکنان را تعیین می‌کند
روانشناسان سازمانی 40%استراتژیست‌های جبران خدمات 30%محققان بین‌فرهنگی 30%
توضیح کوهستانروانشناسی کار
علم نظریه هدف‌گذاری: شواهد چه می‌گویند دربارهٔ وضوح، دشواری و تعهد؟
نظریه‌پردازان کلاسیک 45%شکاکان رفتاری 30%روانشناسان کاربردی 25%
توضیح کوهستانطراحی شغل
علم طراحی شغل: شواهد چه می‌گویند درباره مدل ویژگی‌های شغل و تعهد کارکنان
نظریه‌پردازان ساختاری 45%متخصصان منابع انسانی مدرن 35%حامیان رفاه کارکنان 20%
توضیح کوهستانعلم شخصیت
پنج عامل بزرگ شخصیت: شواهد چه می‌گویند در مورد وظیفه‌شناسی، گشودگی و پیش‌بینی‌کننده‌های عملکرد شغلی
روانشناسان صنعتی-سازمانی 40%رهبران سازمانی 35%حامیان نیروی کار 25%
توضیح کوهستانطراحی کار
پایان «مقاوم‌تر باش»: تغییر رویکرد شرکت‌ها به طراحی کار برای مقابله با فرسودگی شغلی سیستمی
روانشناسان سازمانی 40%رهبران منابع انسانی 35%مقامات بهداشت عمومی 25%
توضیح کوهستانقانون کار
تلاش برای غیرقانونی کردن قلدری در محیط کار: نگاهی به «قانون ایمنی روانی»
حامیان ضد سوءاستفاده 44%دفاع از شرکت و کارفرما 33%تحلیلگران حقوقی و آزادی‌های مدنی 22%
هوش مصنوعی در محیط کارتحلیل و توضیح
هوش مصنوعی خستگی شغلی را کاهش می‌دهد و اعتماد به نفس را بالا می‌برد، اما «کمبود ارتباط» ایجاد می‌کند
روانشناسان محیط کار 35%مدیران ارشد منابع انسانی 35%کارمندان نسل زد (Gen Z) 30%
فرسودگی مدیران
تحقیقات جدید نشان می‌دهد که مدیران استرس بسیار بیشتری نسبت به کارمندان گزارش می‌کنند و این امر تعهد شغلی را تهدید می‌کند
محققان سازمانی 40%حامیان توسعه رهبری 35%تحلیلگران عملیات و استراتژی 25%