روانشناسی محیط کار
بازه زمانی
توضیح کوهستان
ضریب تعاملی: چگونه رفتار محترمانه پذیرش تصمیمات نامطلوب را افزایش میدهد
8 منبع · 11 روز پیش
توضیح کوهستان
صفرِ ضربشونده: چگونه نظریه انتظار وروم، انگیزه در محیط کار را عارضهیابی میکند
3 منبع · 13 روز پیش
طراحی شغل
چارچوب طراحی شغل: چگونه تغییرات وظیفهای، ارتباطی و شناختی از طراحیهای دستوری پیشی میگیرند
3 منبع · 15 روز پیش
بیشتر در روانشناسی محیط کار
توضیح کوهستانسازوکار انگیزش
سهگانه استقلال، شایستگی و ارتباط: چگونه سه نیاز روانشناختی از پاداشهای مادی پیشی میگیرند
نظریهپردازان خودتعیینگری 50%استراتژیستهای سنتی جبران خدمات 25%روانشناسان سازمانی کاربردی 25%
5 منبع · 17 روز پیش
مدیریت تغییرگزارش تحلیلی
مدل سهمرحلهای لوین چگونه مدیریت تغییر در سازمانها را ساختار میبخشد
متخصصان سنتی تغییر 40%رهبران تحول چابک 30%روانشناسان سازمانی 30%
4 منبع · 19 روز پیش
توضیح کوهستانپویایی تیم
چگونه تعارض وظیفهای عملکرد تیم را بهبود میبخشد، در حالی که تعارض رابطهای آن را نابود میکند
مدافعان تعارض شناختی 40%اولویتدهندگان به امنیت رابطهای 40%طرفداران حذف تعارض 20%
4 منبع · 21 روز پیش
توضیح کوهستانروانشناسی سازمانی
سنجش هزینه وفاداری: چگونه تعهد عاطفی، استمراری و هنجاری، نرخ جابجایی کارکنان را تعیین میکند
روانشناسان سازمانی 40%استراتژیستهای جبران خدمات 30%محققان بینفرهنگی 30%
9 منبع · 23 روز پیش
توضیح کوهستانروانشناسی کار
علم نظریه هدفگذاری: شواهد چه میگویند دربارهٔ وضوح، دشواری و تعهد؟
نظریهپردازان کلاسیک 45%شکاکان رفتاری 30%روانشناسان کاربردی 25%
9 منبع · 25 روز پیش
توضیح کوهستانطراحی شغل
علم طراحی شغل: شواهد چه میگویند درباره مدل ویژگیهای شغل و تعهد کارکنان
نظریهپردازان ساختاری 45%متخصصان منابع انسانی مدرن 35%حامیان رفاه کارکنان 20%
7 منبع · 27 روز پیش
توضیح کوهستانعلم شخصیت
پنج عامل بزرگ شخصیت: شواهد چه میگویند در مورد وظیفهشناسی، گشودگی و پیشبینیکنندههای عملکرد شغلی
روانشناسان صنعتی-سازمانی 40%رهبران سازمانی 35%حامیان نیروی کار 25%
11 منبع · 28 روز پیش
توضیح کوهستانطراحی کار
پایان «مقاومتر باش»: تغییر رویکرد شرکتها به طراحی کار برای مقابله با فرسودگی شغلی سیستمی
روانشناسان سازمانی 40%رهبران منابع انسانی 35%مقامات بهداشت عمومی 25%
5 منبع · 32 روز پیش
روانشناسی محیط کارتوضیح و تحلیل
علم کار از راه دور: چرا خودمختاری بر دستورالعملهای حضور در دفتر برای رفاه کارکنان برتری دارد
محققان مبتنی بر داده 40%مدیران اجرایی سنتی 30%حامیان کارکنان 30%
5 منبع · 40 روز پیش
پویایی محیط کارتوضیح و تحلیل
مطالعه جدید روانشناسی: غیبت کردن درباره رئیس، انعطافپذیری تیم را در برابر مدیران بدرفتار افزایش میدهد
روانشناسان سازمانی 40%متخصصان منابع انسانی 30%کارشناسان مدیریت 30%
7 منبع · 56 روز پیش
اعتماد در محیط کارتوضیح و تحلیل
تحقیق جدید: مدیران، عدم صداقت کارمندان را بیش از حد تخمین میزنند و به نظارت افراطی دامن میزنند.
دانشمندان رفتاری 40%متخصصان مدیریت و ریسک 30%طرفداران فرهنگ محیط کار 30%
2 منبع · 82 روز پیش
توضیح کوهستانقانون کار
تلاش برای غیرقانونی کردن قلدری در محیط کار: نگاهی به «قانون ایمنی روانی»
حامیان ضد سوءاستفاده 44%دفاع از شرکت و کارفرما 33%تحلیلگران حقوقی و آزادیهای مدنی 22%
9 منبع · 86 روز پیش
سلامت محیط کارتوضیح سیاستها
کالیفرنیا مرخصی با حقوق برای سلامت روان را اجباری کرد؛ برابری با بیماری جسمی
حامیان سلامت روان 40%متخصصان منابع انسانی 35%صاحبان کسبوکارهای کوچک 25%
7 منبع · 86 روز پیش
هوش مصنوعی در محیط کارتحلیل و توضیح
هوش مصنوعی خستگی شغلی را کاهش میدهد و اعتماد به نفس را بالا میبرد، اما «کمبود ارتباط» ایجاد میکند
روانشناسان محیط کار 35%مدیران ارشد منابع انسانی 35%کارمندان نسل زد (Gen Z) 30%
6 منبع · 42 روز پیش
فرسودگی مدیرانتشریح
تحقیقات جدید نشان میدهد که مدیران استرس بسیار بیشتری نسبت به کارمندان گزارش میکنند و این امر تعهد شغلی را تهدید میکند
محققان سازمانی 40%حامیان توسعه رهبری 35%تحلیلگران عملیات و استراتژی 25%
7 منبع · 36 روز پیش