رهبری
تغییرات مدیریتی
تیم کوک پس از ۱۵ سال از مدیرعاملی اپل کناره‌گیری کرد؛ جان ترنوس سکان هدایت را در دست می‌گیرد
8 منبع · 41 روز پیش
حاکمیت شرکتی
هیئت مدیره ظرفیت شناختی مدیران عامل را نادیده می‌گیرد؛ میانگین دوره تصدی به ۹ سال رسید
5 منبع · 48 روز پیش
توضیح کوهستان
چرا ارتقای کارمندان نخبه به افت ۷٫۵ درصدی بهره‌وری تیم منجر می‌شود؟
3 منبع · 7 روز پیش
بیشتر در رهبری
توضیح کوهستانمدیریت تغییر
توالی هشت‌مرحله‌ای که نرخ شکست ۷۰ درصدی برنامه‌های تغییر سازمانی را معکوس می‌کند
متخصصان مدیریت تغییر 40%روانشناسان سازمانی 35%روش‌شناسان اجایل 25%
توضیح کوهستانروان‌شناسی سازمانی
همبستگی ۰.۷۱: چگونه نفوذ آرمانی و انگیزش الهام‌بخش، اثربخشی رهبران را هدایت می‌کنند
طرفداران تجربی 50%شکاکان روش‌شناختی 30%مدافعان تبادلی 20%
توضیح کوهستانپویایی تیم
ضرورت تعارض: چگونه مرحله «طوفان‌زایی» خروجی تیم‌های با عملکرد بالا را تعیین می‌کند
نظریه‌پردازان توسعه 45%مدیران عملیاتی 35%متفکران سیستمی 20%
توضیح کوهستانپویایی رهبری
همبستگی ۰.۳۴: چگونه کیفیت تبادل رهبر-پیرو (LMX) باعث رفتار شهروندی و کاهش ترک کار می‌شود
روانشناسان صنعتی-سازمانی 40%رهبران سازمانی 35%نظریه‌پردازان مدیریت انتقادی 25%
توضیح کوهستانروان‌شناسی سازمانی
اثر پیگمالیون: چگونه انتظارات مدیران، عملکرد کارکنان را تعیین می‌کند
روانشناسان سازمانی 40%استراتژیست‌های منابع انسانی 35%مشاوران رهبری 25%
توضیح کوهستاننظریه مدیریت
رمزگشایی از ماتریس هرسی-بلانچارد: چگونه چهار سبک رهبری با سطوح توسعه کارکنان تطبیق می‌یابند
طرفداران چارچوب موقعیتی 45%شکاکان دانشگاهی 35%ترکیب سردبیری 20%
توضیح کوهستانحل اختلاف
ترسیم مدل نگرانی دوگانه: چگونه قاطعیت و همکاری نتایج مذاکرات را تعیین می‌کنند
نظریه‌پردازان یکپارچه‌سازی 40%رفتارگرایان ساختاری 35%متخصصان تشخیصی 25%
توضیح کوهستانپویایی رهبری
چگونه نفوذ مرجع و تخصصی، تعهد سازمانی را فراتر از اقتدار مشروع و اجباری ایجاد می‌کند
حامیان رهبری رابطه‌ای 45%روانشناسان سازمانی 35%طرفداران اقتدار ساختاری 20%
توضیح کوهستانپویایی تیم
علم ایمنی روانی: چگونه ریسک بین فردی عملکرد تیم را هدایت می‌کند
محققان تجربی 45%استراتژیست‌های شرکتی 45%ناظران تحلیلی 10%