مدیریت
بازه زمانی
توضیح کوهستان
چهار مرحله شایستگی: چگونه بیکفایتی ناخودآگاه به تسلط تبدیل میشود
6 منبع · 2 روز پیش
توضیح کوهستان
چارچوب SBI: مدل «موقعیت-رفتار-اثر» چگونه بازخورد حرفهای را بازسازی میکند
7 منبع · 2 روز پیش
توضیح کوهستان
آستانه رضایتبخشی: چگونه عقلانیت محدود جایگزین بهینهسازی در تصمیمگیریهای مدیریتی میشود
7 منبع · 3 روز پیش
بیشتر در مدیریت
توضیح کوهستانپویایی تیم
ضرورت تعارض: چگونه مرحله «طوفانزایی» خروجی تیمهای با عملکرد بالا را تعیین میکند
نظریهپردازان توسعه 45%مدیران عملیاتی 35%متفکران سیستمی 20%
9 منبع · 6 روز پیش
توضیح کوهستاننظریه انتظار
صفرِ ضربشونده: چگونه نظریه انتظار وروم، انگیزه در محیط کار را عارضهیابی میکند
ساختارگرایان 35%مدافعان منابع 35%فردگرایان 30%
3 منبع · 7 روز پیش
توضیح کوهستانپویایی رهبری
همبستگی ۰.۳۴: چگونه کیفیت تبادل رهبر-پیرو (LMX) باعث رفتار شهروندی و کاهش ترک کار میشود
روانشناسان صنعتی-سازمانی 40%رهبران سازمانی 35%نظریهپردازان مدیریت انتقادی 25%
6 منبع · 7 روز پیش
توضیح کوهستاننظریه هدفگذاری
چگونه شفافیت و دشواری اهداف، رابطه خطی میان هدفگذاری و عملکرد را شکل میدهند
روانشناسان سازمانی 45%منتقدان مدیریت 30%پژوهشگران پویایی تیمی 25%
9 منبع · 8 روز پیش
توضیح کوهستاننظریه مدیریت
رمزگشایی از ماتریس هرسی-بلانچارد: چگونه چهار سبک رهبری با سطوح توسعه کارکنان تطبیق مییابند
طرفداران چارچوب موقعیتی 45%شکاکان دانشگاهی 35%ترکیب سردبیری 20%
6 منبع · 10 روز پیش
توضیح کوهستانچارچوبهای هدفگذاری
آستانه ۰.۷ در OKR: چگونه این نقطه طلایی ارزیابی، اهداف بلندپروازانه را از اهداف متعهدانه جدا میکند
طرفداران سرسخت چارچوب 40%مدیریت سنتی 30%مجریان ترکیبی 30%
6 منبع · 11 روز پیش
توضیح کوهستانکسب مهارت
چگونه مدل دریفوس در پنج مرحله کسب مهارت، دانش شهودی را جایگزین قوانین بدون زمینه میکند
مربیان بالینی 40%شکاکان شناختی 30%طراحان سازمانی 30%
5 منبع · 12 روز پیش
توضیح کوهستاناستراتژی بازار
ارزیابی خندقهای اقتصادی: چگونه نیروهای پنجگانه پورتر سودآوری صنایع را تعیین میکنند
استراتژیستهای کلاسیک 40%نظریهپردازان اکوسیستم 35%حامیان رویکرد منبعمحور 25%
7 منبع · 13 روز پیش
توضیح کوهستانحل اختلاف
ترسیم مدل نگرانی دوگانه: چگونه قاطعیت و همکاری نتایج مذاکرات را تعیین میکنند
نظریهپردازان یکپارچهسازی 40%رفتارگرایان ساختاری 35%متخصصان تشخیصی 25%
6 منبع · 17 روز پیش
توضیح کوهستانپویایی رهبری
چگونه نفوذ مرجع و تخصصی، تعهد سازمانی را فراتر از اقتدار مشروع و اجباری ایجاد میکند
حامیان رهبری رابطهای 45%روانشناسان سازمانی 35%طرفداران اقتدار ساختاری 20%
6 منبع · 17 روز پیش
توضیح کوهستانعلوم شناختی
علم تصمیمگیری: مقایسه شواهد مدلهای شهودی، تحلیلی و مبتنی بر بازشناسی
حامیان تصمیمگیری طبیعیگرا 40%محققان اکتشافی و سوگیریها 35%نظریهپردازان فرآیند دوگانه 25%
9 منبع · 19 روز پیش
توضیح کوهستانروانشناسی محیط کار
علم انگیزش: مقایسه شواهد انگیزههای درونی و بیرونی در محیط کار
اقتصاددانان رفتاری 35%محققان SDT 35%استراتژیستهای کلاسیک 30%
9 منبع · 21 روز پیش
توضیح کوهستانقانون کار
کمیسیون تجارت فدرال رسماً ممنوعیت قراردادهای عدم رقابت را پس از حکم دادگاه لغو کرد؛ قوانین ایالتی حاکم میشوند
تنظیمکنندگان فدرال 35%گروههای تجاری و صنعتی 35%طرفداران تحرک کارگران 30%
7 منبع · 75 روز پیش
توضیح کوهستانقوانین گرمای محیط کار
نهایی شدن اولین استاندارد فدرال سازمان ایمنی و بهداشت کار (OSHA) برای بیماریهای گرمایی: الزام سایه، استراحت و خوگیری
حامیان ایمنی کارگران 35%مدیران صنعت و عملیات 35%کارشناسان بهداشت حرفهای 30%
7 منبع · 79 روز پیش