کنوانسیون سازمان بین‌المللی کار در مورد کار پلتفرمی: راهنمای اولین معاهده جهانی حقوق کارگران گیگ

در ۱۲ ژوئن ۲۰۲۶، سازمان بین‌المللی کار (ILO) به چیزی دست یافت که بسیاری آن را در اقتصاد متلاشی‌شده مدرن غیرممکن می‌دانستند: تصویب اولین معاهده جهانی الزام‌آور که به طور خاص برای کارگران گیگ طراحی شده است. این معاهده که رسماً به عنوان کنوانسیون شماره ۱۹۳، «کنوانسیون کار شایسته در اقتصاد پلتفرمی» نامگذاری شده، نشان‌دهنده یک تحول بزرگ در قوانین بین‌المللی کار است. پس از سال‌ها بن‌بست، این معاهده یک حداقل حقوق جهانی را برای افرادی که مشاغلشان توسط اپلیکیشن‌ها و الگوریتم‌ها واسطه‌گری می‌شود، تعیین می‌کند.[1][2][3]

اهمیت مذاکرات ژنو بسیار بالا بود. اقتصاد پلتفرمی طی دهه گذشته رشد انفجاری داشته و ارزش بازار تخمینی آن در سال ۲۰۲۳ به ۱۰.۲ تریلیون دلار رسیده است. طبق گزارش بانک جهانی، در حال حاضر تا ۴۳۵ میلیون نفر – تقریباً ۱۲.۵ درصد از نیروی کار جهانی – از طریق پلتفرم‌های کار دیجیتال درآمد کسب می‌کنند. با این حال، حمایت‌های کارگری نتوانسته است با این گسترش سریع همگام شود و بخش عظیمی از جمعیت جهان را در یک منطقه خاکستری قانونی رها کرده است.[2][4]

سال‌هاست که درگیری اصلی در اقتصاد گیگ، مسئله طبقه‌بندی بوده است. شرکت‌های پلتفرمی به طور سنتی رانندگان، پیک‌ها و کارگران وظایف آنلاین خود را به جای کارمند، به عنوان پیمانکار مستقل طبقه‌بندی کرده‌اند. این مدل به شرکت‌ها اجازه می‌داد تا هزینه‌های سربار را به حداقل برسانند و برنامه‌های کاری انعطاف‌پذیر ارائه دهند، اما همچنین کارگران را به طور سیستماتیک از حمایت‌های استاندارد کار مانند حداقل دستمزد، مرخصی استعلاجی و تضمین‌های ایمنی شغلی محروم می‌کرد.